Senior Frontend-разработчик (TypeScript)
Команда продукта. Отвечает за интерфейс выставления счетов и дашборд платежей. Оклад 380–460 тыс. ₽, удалёнка или офис в Москве. Опыт от 5 лет, React + Vite.
Карьера в Bilify
Работайте там, где спокойно и по делу
Мы делаем инструмент, который возвращает людям время. Присоединяйтесь к команде из 84 человек: без токсичности, микроменеджмента и «горящих дедлайнов в пятницу».
12 вакансий открыто · офис в Москве + полный римоут
Средний стаж в команде
3 года 4 мес.
92% остаются дольше 2 лет
Нам доверяют команды, которым важна надёжность — и то же самое мы держим внутри.
84 человека в команде
6 лет на рынке
0 выгоревших за год
4,8/5 в Glassdoor
2 офиса: Москва и Казань
Открытые вакансии
Места, куда можно присоединиться уже в этом месяце
Мы ищем людей, которым важно качество продукта и нормальные отношения в команде. Все позиции — с фиксированным окладом, без «от прибыли».
Продуктовый дизайнер (UI/UX)
Продуктовая команда. Делаем счёты, напоминания и отчёты, которые приятно открывать. Оклад 280–350 тыс. ₽. Портфолио важнее диплома, Figma — в обязательном порядке.
Backend-инженер (Go / PostgreSQL)
Инженерия. Строим платёжный шлюз и интеграции с 1С и платёжными сервисами. Оклад 400–520 тыс. ₽. Опыт от 4 лет, знание очередей и идемпотентности.
Клиентский успех (Account Manager)
Команда поддержки. Выводим новых клиентов на «автомат» и держим NPS выше 70. Оклад 220–290 тыс. ₽. Умение писать по-человечески — ключевое.
Аналитик данных (Data Analyst)
Продукт и маркетинг. Строите отчёты по оттоку, LTV и задержкам платежей. Оклад 260–330 тыс. ₽. SQL — обязательно, Python — плюс.
Маркетолог по контенту (B2B)
Маркетинг. Ведёте блог, письма в CRM и кейсы клиентов-фрилансеров. Оклад 240–300 тыс. ₽. Пишете лучше, чем большинство — и это видно в портфолио.
Корпоративная культура
Как мы работаем каждый день
Мы не строим «семью» и не призываем гореть. Мы строим продукт, в который приятно возвращаться в 9 утра.
Без митингов ради митингов. Еженедельный синк — 45 минут, дальше каждый решает сам, когда и как работает. У нас нет KPI на количество часов: есть чёткие задачи, срок и результат. Работать из дома, из коворкинга или из офиса — как удобно.
Ошибки — это данные, а не повод для выговора. Каждый раз в конце спринта команда 30 минут разбирает, что пошло не так, и записывает в общий «журнал учений». Это не ритуал, а то, что реально меняет продукт.
Решения принимаются вместе: инженер, дизайнер и продукт-менеджер сидят рядом, спорят и договариваются. Если кто-то не согласен — он имеет право на вето, но обязана аргументировать. Так мы избежали двух серьёзных рефакторингов за последний год.
Бенефиты сотрудников
Что вы получаете, кроме зарплаты
Мы стараемся, чтобы работа в Bilify была выгоднее, чем в среднем по рынку — не только в деньгах, но и во времени и здоровье.
Оплата 40% рабочего времени
Вы получаете оклад за 40 часов в неделю, а работаем в среднем 32. Остальное — ваш выбор: закончить раньше, взять день «для себя» или просто не приходить.
ДМС и стоматология с первого дня
Полный пакет ДМС с первого месяца, включая стоматологию, физио и психолога. Семья сотрудника — бесплатно.
Бюджет на обучение — 250 тыс. ₽ в год
Книги, курсы, конференции, языки. Не нужно согласовывать каждый курс — просто скинули ссылку, и деньги пришли. В 2024-м команда потратила на обучение 3,1 млн ₽.
Гибрид и 2 дня в месяц из любого города
Офисы в Москве (Тимирязевская) и Казани. Можно работать из них, из дома или из коворкинга. Два дня в месяц — из любого города мира, командировочные оплачиваем.
45 дней отпуска
Базовые 28 + 10 «свободных» + 7 «за выслугу». В среднем сотрудник Bilify берёт 38 дней в год — и никто не спрашивает, почему.
Опцион на акции — 0,8%
Каждый сотрудник с 6 месяца получает долю в компании. Ветчинг — раз в год, вместе с годовым бонусом. Средняя доходность пакета за 3 года — 210%.
84
человека в команде на сегодня
3,4 года
средний стаж сотрудника
92%
остаются с нами дольше 2 лет
4,8/5
оценка в Glassdoor (312 отзывов)
Как устроиться к нам
Четыре шага — и вы в команде
Мы не ставим на собеседованиях «задач на 40 часов» и не проводим 7 раундов. Весь процесс занимает 2–3 недели и проходит в спокойном темпе.
Шаг 1 — отклик. Напишите в отклике пару слов о себе и приложите портфолио или GitHub. Мы отвечаем в течение 2 рабочих дней — даже если отклоняем, всегда с причиной.
Шаг 2 — созвон с тимлидом (45 минут). Разбираем ваш опыт, обсуждаем текущие задачи команды и ваши ожидания. Никаких «решите задачу на доске» — просто разговор.
Шаг 3 — проектная сессия (2–3 часа, оплачиваемые 5 000 ₽/час). Вместе с наставником вы делаете небольшой реальный кусок продукта: фичу, макет, аналитику. Мы смотрим, как вы думаете и работаете с кодом/макетами.
Шаг 4 — оффер и знакомство с командой. Предлагаем оклад, обсуждаем детали, знакомим с будущими коллегами. Решение вы принимаете в своём темпе — без давления и «завтра до вечера».
Среднее время от отклика до оффера — 11 дней. В 2024-м мы приняли 47 человек, из них 18 — по рекомендации коллег.
Отзывы сотрудников
Что говорят те, кто уже здесь
Никаких «отделом маркетинга». Это реальные цитаты из внутреннего опроса 2024 года, с разрешения авторов.
Дарья К., продуктовый дизайнер, 2 года
«Я пришла из студии, где за неделю делали 12 проектов. Здесь я за месяц дорабатываю один экран — и он реально работает. Тимлид не лезет в макеты, но всегда подскажет. Это первый раз, когда я не выгораю к пятнице».
Игорь М., backend-инженер, 3 года
«Опцион — это не маркетинг. Я купил квартиру на первую выплату. Плюс оплата обучения: прошёл курс по Go и теперь веду ревью всей бэкенд-команды. В прошлом месте за 5 лет такого не было».
Алина Р., аккаунт-менеджер, 1,5 года
«Мне нравится, что нас не учат „продавать“. Клиенты сами приходят, потому что продукт удобный. Моя задача — помочь им разобраться, а не давить. Офис в центре, но я три дня в неделю работаю из дома — и никто не спрашивает, где я».
Тимур С., data-аналитик, 4 месяца
«Пришёл из банка, где „приветствие“ — это 3 недели бюрократии. Здесь на третий день у меня уже был доступ ко всем базам и наставник. Первый же отчёт по оттоку показали на синке — и его реально применили в продукте».
Ольга В., HR-лид, 5 лет
«Я здесь с момента, когда нас было 12 человек. Мы выросли до 84, и я ни разу не видела, чтобы кто-то уходил из-за „плохого руководителя“. Это не про нас. Мы ищем людей, а не „ресурсы“ — и это видно в каждом отклике, который мы отправляем».
Павел Д., frontend-разработчик, 2,5 года
«Спринты по 2 недели, без ночных деплоев. Если дедлайн горит — мы его переносим и честно говорим клиенту. За два года я ни разу не работал в выходные. ДМС, стоматология, опцион — и нормальные люди вокруг. Чего ещё хотеть».
Готовы присоединиться?
Откликнитесь — ответим в 2 дня.
Не нашли свою позицию? Напишите нам, даже если вакансия закрыта: мы держим базу талантов и возвращаемся к сильным кандидатам, когда открывается место.
Вопросы о работе
Частые вопросы кандидатов
Не нашли ответ — напишите на careers@bilify.ru, отвечаем лично, без ботов.
Да. Большинство позиций — full remote. Офисы в Москве (Тимирязевская) и Казани — по желанию, 2 дня в месяц можно работать из любого города мира. Офис — это про встречу, а не про контроль.
Все этапы проходят онлайн: созвон с тимлидом, проектная сессия и оффер. Встреча с командой — в удобном формате, можно и на 30 минут в Zoom. География не влияет на решение.
Да, мы открываем позиции Junior и Middle 2–3 раза в год. Стажировок как таковых нет, но есть программа наставничества: первые 3 месяца с вами работает опытный коллега 2 раза в неделю.
Мы всегда отвечаем и объясняем причину. Если вы близки к уровню — предложим джуниор-позицию или вернёмся к вам, когда откроется подходящая роль. База талантов хранится 12 месяцев.
Бюджет на обучение — 250 тыс. ₽ в год, без согласования каждого курса. Раз в полгода — внутренние «ревью-сессии», где можно обсудить рост, смену направления или повышение. 60% повышений за 2024-й были по инициативе самого сотрудника.